科潮有愛 就業(yè)助殘
深圳市科潮達科技有限公司最早創(chuàng)辦于1998年，是一家工貿(mào)一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，旗下?lián)碛?ldquo;KECHAODA”、“KECHAO科潮”、“MUPHONE”等自主品牌，并擁有一大批忠實用戶。科潮達龍華區(qū)重點扶持的“百十五”企業(yè)之一，更是一家熱衷于慈善公益事業(yè)的福利愛心企業(yè)。
(一)堅持10年就業(yè)助殘 培養(yǎng)近3000名殘疾人“技術(shù)骨干”
據(jù)統(tǒng)計，中國有8500多萬名殘疾人，雖然他們中相當大一部分都具有勞動能力，但真正投入工作的只是極少數(shù)。事實上殘疾人本身因為身體和生理等原因，比常人更容易封閉更孤獨，更加需要通過一份工作來走出家門、接觸社會、融入社會。而這些勞動力，正是國家的一筆“隱形財富”。
科潮達在公司各項事業(yè)走上正軌之后，便致力于將這些“隱形財富”挖掘出來。
自2010年起，科潮達公司就以“挖掘國家‘隱形財富’，促進殘疾人就業(yè)”為目標，連續(xù)9年依靠企業(yè)自身創(chuàng)造出來的利潤去開展“就業(yè)助殘”項目，為國家和社會先后培養(yǎng)了近3000名殘疾人“技術(shù)骨干”，公司內(nèi)部更是主動吸納安排殘疾人就業(yè)，殘疾員工年占比總員工數(shù)60%以上。
科潮達就業(yè)助殘項目：以挖掘國家“隱形財富”為目標，積極承擔社會責任，主動招收、錄用具備基礎(chǔ)勞動能力的殘疾人，派出專業(yè)的技術(shù)老員工提供培訓，手把手地教導、傳授技藝，讓殘障人士能夠掌握一門賴以生存的技術(shù)，并鼓勵他們自強不息、自立拼搏，贏得平等就業(yè)的機會，贏得社會的尊重。
對于培訓出師的殘疾人，公司充分尊重他們的發(fā)展意愿，支持自由擇業(yè)：①在本公司上崗就業(yè)②推薦到其他科技公司就業(yè)③本人自力更生走向市場自主求職④走出國門到海外拼搏⑤自主創(chuàng)業(yè)等等。
(二)關(guān)愛殘疾員工心理健康和婚姻情感 打造殘疾人溫暖家園
入職公司內(nèi)部的殘疾人，公司從工作、心理、社交生活等各方面給予貼心照顧，特別是殘疾員工的婚戀家庭生活，一直被放在非常重要的位置。
在工作上，公司為殘疾人配備專業(yè)的崗前技術(shù)培訓和指導，同時實行“殘健共融、共競”的職業(yè)晉升機制，殘疾員工可參與公司任意崗位的競選，并在此基礎(chǔ)上為殘疾員工開通綠色晉升通道，同等條件下表現(xiàn)優(yōu)秀的殘疾員工享有優(yōu)先晉級機會。目前，公司的生產(chǎn)廠長、人力資源經(jīng)理等高層管理崗位均由優(yōu)秀殘疾員工擔任。
公司極為注重殘疾員工的心理健康建設(shè)，引入心理顧問老師坐班，及時發(fā)現(xiàn)殘疾員工的心情波動，舒緩他們的心理壓力，給予他們溫暖的心理關(guān)懷。此外，公司還通過舉辦員工生日慶典、中秋晚會、迎新春年會、室內(nèi)趣味活動、戶外拓展等活動，鼓勵殘疾員工陽光積極地融入社會。
幫助殘疾員工組建家庭，使他們有幸福歸宿、老有所養(yǎng)，是公司一直以來的心愿。因此，公司每年至少舉辦2次單身青年交友聯(lián)誼活動，每年年底集中為殘疾員工舉辦集體婚禮。2017年12月，公司為10對殘疾人在深圳福田香蜜湖公園舉行了盛大的集體婚禮，并送上新婚紅包、新婚喜被等禮物。2018年12月，公司12對夫妻榮獲“殘疾人幸福家庭”稱號，還有5對情侶現(xiàn)場表白，2對戀人現(xiàn)場求婚。
(三)公司助殘事業(yè)受到社會廣泛關(guān)注和肯定
經(jīng)過10年時間的探索和總結(jié)，公司在助殘事業(yè)上積累了豐富的工作經(jīng)驗，懂得了如何處理殘疾員工的特殊問題，懂得了如何更好地促進殘疾員工和普通員工融為一體。
10年來，公司堅持履行社會責任，用慈善事業(yè)回饋國家和社會，以“就業(yè)助殘”為主要方向，結(jié)合捐資助學、扶老救孤、扶貧濟困、愛心助醫(yī)、溫情慰問等方式為社會慈善事業(yè)做出諸多貢獻。
(四)打造標準化示范基地 帶動更多企業(yè)投入助殘事業(yè)
習近平總書記說過：殘疾人是一群特殊困難的群體，要格外關(guān)心、格外關(guān)注。科潮達10年來一直為幫助殘疾人就業(yè)而努力，未來也將一如既往地吸納、培養(yǎng)更多的殘疾人，使他們擁有一技之長，可以順利就業(yè)謀生，做一個對社會、對家庭有用之人。
這幾年國家在助殘方面出臺了很多政策，也有很多企業(yè)想要去幫助殘疾人，但是這些企業(yè)沒有經(jīng)驗，不知道怎么去招收、培訓、管理殘疾人，在全國范圍內(nèi)并沒有一個真正意義上的殘疾人就業(yè)示范基地可以供企業(yè)學習。
目前，科潮達正著力于將公司打造成為全國規(guī)模最大、最專業(yè)、最規(guī)范的國家級殘疾人就業(yè)培訓基地，并朝著建設(shè)標準化【示范基地】的目標不斷前進，引導全國各地企業(yè)前來參觀，將科潮達10年“就業(yè)助殘”的實踐經(jīng)驗傳遞出去，讓更多企業(yè)學習、復(fù)制這一模式和經(jīng)驗，一起參與到幫助殘疾人就業(yè)的事業(yè)中來，共同去挖掘國家的隱形財富!
科潮達歷年助殘事跡及榮譽
2020年11月，科潮達被評為【2020中國企業(yè)扶殘助殘愛心楷?！?/p>
2020年11月，科潮達被評為【2020中國抗疫捐贈好企業(yè)】
2019年12月，科潮達被評為“龍華區(qū)優(yōu)秀助殘單位”，龍華區(qū)副區(qū)長陳建民親自頒獎;
2019年12月，科潮達入選為“廣東省扶殘助殘先進集體”，受到李希書記等省領(lǐng)導的親切會見;
2019年5月，科潮達被評為第16屆深圳關(guān)愛行動“十佳愛心企業(yè)”，受到市委書記王偉中和市長陳如桂的親切會見;
2019年5月，榮獲第16屆深圳關(guān)愛行動“十佳愛心企業(yè)”;
2019年5月，科潮達榮獲“深圳知名品牌”;
2018年12月，科潮達被評為“深圳500強”;
2018年12月，科潮達公司成立【深圳市科潮達公益基金會】;
2018年9月，科潮達上榜【龍華區(qū)“百十五”重點企業(yè)】;
2018年7月，科潮達上榜【2017年度龍華區(qū)工業(yè)100強企業(yè)】;
2018年4月，科潮達被評為【龍華區(qū)職工關(guān)愛優(yōu)秀企業(yè)】;
2017年至2020年，科潮達連續(xù)四年上榜【中國企業(yè)慈善公益500強】;
2017年至2020年，科潮達連續(xù)四年上榜【中國慈善公益好企業(yè)】;
2017年11月，科潮達榮獲【扶殘助殘愛心企業(yè)】;
2017年10月，公司在2017廣東省“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽殘疾人公益賽中榮獲金獎，得到了副省長林少春先生和省人大常務(wù)會副主任、省殘聯(lián)名譽主席徐少華先生的高度肯定與贊揚;
2015年，科潮達正式成立“科潮達義工隊”，每年定期慰問貧困重度殘疾人以及60歲以上的孤寡老人;
2014年10月30日，受聯(lián)合國國際勞工組織邀請，董事長林盧賢作為中國唯一代表赴瑞士日內(nèi)瓦參加由國際勞工組織的“企業(yè)社會責任和障礙者就業(yè)國際研討會”;
2014年至2017年，公司先后為西藏、甘肅等偏遠山區(qū)貧困學校捐贈慈善款，購買教學設(shè)備、改善教學環(huán)境;
2013年，科潮達“就業(yè)助殘”受到社會關(guān)注和肯定，并被中國殘疾人聯(lián)合會認定為【國家級殘疾人就業(yè)培訓基地】;
2013年1月，科潮達榮獲【深圳市高新技術(shù)企業(yè)】;
2011年7月，科潮達被評為【深圳市福利企業(yè)】;
2010年至2013年，連續(xù)三年為揭東區(qū)1000多名喪失勞動能力的重度貧困殘疾人提供慈善資助;
2010至今，在揭東區(qū)設(shè)立公益慈善糧油捐助點，貧苦家庭可自愿報名免費領(lǐng)用食用油和大米;
2010年至今，連續(xù)10年堅持“就業(yè)助殘”，每年吸納300至600名殘疾人就業(yè);10年來企業(yè)都是依靠自身創(chuàng)造出來的利潤去做助殘就業(yè)培訓，累計為社會培養(yǎng)了近3000名殘疾人“技術(shù)骨干”，促進近100名殘疾員工組建了幸福家庭。